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山西白求恩医院：凝聚合力 打造区域医疗新高地
山西白求恩医院：凝聚合力 打造区域医疗新高地
发布时间：2022-11-8 发布人：本站编辑 文章来源：健康报
2019年7月，我国启动区域医疗中心建设试点工作。在山西省委、省政府抢抓机遇、高位推动下，一个月后，华中科技大学同济医学院附属同济医院（简称同济医院）全面托管山西省医院协会理事单位——山西白求恩医院（山西医学科学院）。
自此，同济医院和山西白求恩医院以党建为引领，开启了加速实施国家区域医疗中心建设项目的新征程。
把党建工作摆在首位
同济医院和山西白求恩医院强强联合，坚持把党的政治建设摆在首位，深入开展“两学一做”学习教育，“不忘初心、牢记使命”主题教育，党史学习教育等，引导全院干部职工持续增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。山西白求恩医院以制度建设为起点，重新修订医院章程和党委会、院长办公会议事规则，落实党委领导下的院长负责制，保证“三重一大”事项的集体决策。
发挥战斗堡垒作用
山西白求恩医院以党的政治建设为统领，完善上下贯通、执行有力的组织体系，充分发挥基层党组织政治功能和组织功能，以及战斗堡垒作用。
调整优化党支部设置。按照应建尽建原则，医院把党支部建在科室，优选科室负责人担任党支部书记。医院编写《党支部工作指导手册》，加强对党员干部的教育培训，着力提升党支部书记及党务干部党建工作水平。
完善党建考核评价体系。医院强化党建考核作用，将其作为评选“两优一先”的重要依据，激励各党支部创先争优。医院细化和完善自创的联系帮带制度，即党委成员联系相应党支部，党支部书记联系党小组，党支部委员联系党员，党员联系职工的联系帮带制度，充分发挥党员带动职工的作用，创造了人人参与区域医疗中心建设项目的新局面，推动医院快速发展。
以文化凝聚力量
医院党委通过“党建+文化”持续加强内涵建设，结合同济医院文化和白求恩精神，确定“格物穷理，救死扶伤”的院训，凝练白求恩精神为医院文化核心。
从2020年开始，医院每年开展“重走白求恩之路，传承白求恩精神”主题党日活动，逐步形成传承和践行白求恩精神核心文化。
同时，在医院网站、微信公众号、视频号等平台，医院推出“大众医学”“我为群众办实事”“我和病人的故事”“清廉医院建设”等专栏，用身边人和身边事教育党员干部在日常工作中锤炼党性，弘扬白求恩精神。
医院还组建职工文体中心，推出电影“周播日”活动，举行首届集体婚礼，开展快闪展演等，悉心构建医院精神家园。
通过“党建+文化”深化精神文明创建，医院先后获得“省直文明标兵单位”“省级文明单位”“全国文明单位”称号。
多管齐下激发活力
医院党委充分发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导核心作用，实行分工负责制，充分发挥医院领导的行政分工与业务分工职能。
医院领导班子成员管理指导与业务指导双管齐下，深入一线，推动医院高质量发展。
医院将医务、护理、院感等部门办公区域迁至临床一线，促进行政部门工作重心下沉。
医院各行政部门开通服务热线、成立服务中心，主动对接临床，满足临床服务需求。
医院在山西省内率先取消临床医技科室行政级别，实施临床医技科主任、护士长竞聘上岗。
2020年，医院首批146名科主任、护士长通过公开竞选上岗，其中超1/3为年轻的业务骨干。
在医务人员普遍关心的薪酬制度和职称聘任方面，医院坚持“多劳多得，优劳多得”原则，实行以工作量为基础、以提高医疗服务质量为导向的绩效考核办法，并综合考虑员工的工作数量、质量、难易程度、风险大小等因素。
职称聘任坚持以“重临床、强科研”为导向，通过提高晋升条件、设置直聘等方式，改革专业技术职务聘任模式。
对比2021年和2019年的数据：医院住院量增长42.2%，门诊量增长53.34%，手术量增长53.04%，四级手术量增长85.71%，外转就诊率下降86%。一个个数字的对比，说明了改革举措正在逐步激活医院发展的内在动力。
改革创新推动高质量发展
提升综合服务能力 医院以党的方针政策为导引，从强化内部管理入手，在医疗改革中创新，在服务中奋进，狠抓科学管理，优化医疗资源，创新服务模式，立足重点病种，努力打造肿瘤、器官移植、生殖“三大医学中心”和呼吸、心血管、妇产、综合医疗、普外“五大标杆学科”，增设儿外、变态反应科等5个学科，重组神经外科等7个学科，不断提高对疑难危重患者的救治能力。
医院党委着眼于改善患者就医感受，陆续推出50余项便民措施：一是增加号源，推行医疗服务全年无休，添置自助服务设备，开通“预住院”服务，创新开展“助老护幼畅诊无忧”服务；二是开设多学科诊疗与疑难病会诊中心、专病医疗门诊、专科护理门诊，实施护理新形象、新思维、新贡献全面改革；三是加强信息化智慧服务，实现扫码支付，手机查看住院清单和检验报告，肿瘤患者人工智能导诊等，缓解了患者看病难的问题，得到百姓的广泛好评。
打造一流医疗队伍。医院积极对接同济医院，引进具有高级职称和较好管理经验的专家常驻医院或短期出诊；开辟“未毕业先聘用”绿色通道，聚焦“两本”人才引进（起点“本科”即跟进，吸引“本省”人才回流），实行“人才自由进出”新机制，汇聚八方英才。
深化医教研融合。在专业技术职称评审中，医院增加研究系列，成立内科学、外科学等18个教研室，建立专业研究队伍；出台科研奖励政策，将常见病、多发病救治难点作为研究重点，积极开展新技术、新项目350余项，推动“通用医疗型医院”向“学术型医院”转型。
在此过程中，医院挂牌山西医科大学第三医院（山西医科大学第三临床医学院），成为山西医科大学附属医院，加强与华中科技大学、山西医科大学等院校合作，实现院校资源和成果共享，搭建起教学医院的平台。
与2019年相比，医院在2021年获批的国家自然科学基金项目数量增长3.38倍，发表SCI论文数增长约11倍，博士生导师数量增长25%，招收研究生数量增长1.08倍，实现了医教研深度融合。
肩负新时代使命担当
医院党委坚持以人民健康为中心的发展理念，创新推出以同济医院为顶层、本院为枢纽、基层医院为网底的分级诊疗体系。
医院与68家基层医疗机构组建医联体，建立24个省域区域医疗中心专科联盟，成员单位已达947家，实现了省市医院的联动。
医院对口帮扶山西省临汾市永和县人民医院，使其顺利通过二甲医院评审，帮扶忻州市繁峙县金山铺乡上浪涧村，定点帮扶大同市灵丘县人民医院。
医院还建立了山西省首家道路交通事故重伤员无差别急救绿色通道医院，积极申请国家重大公共卫生事件医学中心区域分中心。
2020年，医院国家紧急救援队人员、装备、车辆整建制支援湖北省抗击疫情，荣获“山西省抗击新冠肺炎疫情先进集体”称号。
同时，医院选派103名医务人员支援省内定点医院、机场、学校等，荣获“山西省抗击新冠肺炎疫情集体记大功”荣誉。
2021年，医院选派国家医学紧急救援队（山西）95名队员、13辆应急处置车支援内蒙古自治区额济纳旗；2022年选派66名医务人员组成援沪医疗队支援上海市，选派52名医务人员组成援琼医疗队支援海南省，选派核酸采样3764人次支援山西省太原市核酸检测，采样量约为139万人次，共完成核酸检测约26.8万份。
山西白求恩医院党委始终牢记省委、省政府的要求和期盼，以强烈的责任担当，构筑起疫情防控的坚固防线，带动省域医疗水平快步提升，让百姓得到更优质、更便捷的医疗服务。（蔚彦伟）
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