山西医科大学第一医院：强化卫生人才队伍建设

山西医科大学第一医院：强化卫生人才队伍建设

时间：2024-11-05   发布人：本站编辑    文章来源：山西日报

文/陈爱 李姗姗

全面完成国家区域医疗中心全国范围内的规划布局，有序推进省级区域医疗中心建设是党中央、国务院深入实施健康中国战略，推动优质医疗资源扩容和均衡布局做出的重大决策部署，也是降低患者跨市外转、减轻患者看病就医负担的重要民心工程。省委、省政府统筹布局，在大力推进国家区域医疗中心建设的基础上，同步在大同、长治、临汾、运城四市建设省级区域医疗中心，引导省级优势医疗资源向资源薄弱地区输出，加强各地现有医院建设，形成区域内具有辐射带动作用的医疗服务“高地”，着力解决疑难危重疾病的诊断治疗，培养临床技术骨干和学科带头人，引领区域医学技术发展，推动优质医疗资源向群众身边延伸，尽可能减少异地就医。

人才是推动卫生健康事业高质量发展的关键要素。因地制宜强化卫生人才培育，优化卫生人力资源合理配置，使得优秀人才在输出医院和建设医院之间合理有序流动，成为省级区域医疗中心高质量发展的强劲动力。山西省医院协会副会长单位——山西医科大学第一医院作为省级输出单位与长治市人民政府共建省级区域医疗中心，探索深化帮扶内涵，提升区域医疗服务水平，创新人才队伍，激发人才能动性，推动人才引育与学科发展有效融合、同频共振，培养构建起学科带头人为引领、骨干人才为支撑、青年人才为基础的科学合理、发展强劲的人才梯队，以高素质人才队伍建设驱动新质生产力，全面激发省级区域医疗中心高质量发展潜能，全环节、全周期守护人民群众生命健康。合作两年来，使得山西省医院协会常务理事单位——长治市人民医院在人才队伍扩容，学科建设，医疗水平提升，医教研协同发展等方面取得了积极进展和阶段性成效，积累了重要经验。

精准把脉灵活调配适宜人才。因地制宜输出山西医科大学第一医院专家发挥“牵引活力”，使得优秀人才在输出医院和建设医院之间合理有序流动，是省级区域医疗中心高质量发展的关键。做好顶层设计，成立工作专班，多次深入沟通协调，带领专家团队实地调研，结合长治市人民医院运营实际及发展规划制定详细对接帮扶方案和人才选配机制。选派优秀博士人才挂职副院长，统筹对接，在医院管理、科研教学、人才培养、学术能力等方面提供全方位支持和帮助。实行名誉主任与执行主任相结合的“双主任制”管理模式，择优选派重点发展学科优秀人才到长治市人民医院担任各学科执行主任，同时启动短驻专家合作，“常驻与短驻专家相结合”“以点带面”，重点学科与各学科协同发展，对合作科室的学科建设和人才培养起到了积极的促进作用。

学科建设激发专业人才价值。学科建设为专业人才的成长提供了方向和动力，针对学科发展不均衡问题，共同制定学科发展战略，建立学科合作机制，“强优扶弱”，优者恒优，短板补齐，重点提升神经内科、神经外科、心血管内科方面诊疗能力。推动省级区域医疗中心建设，实现高质量发展，必须锻造新质生产力，而前沿技术的研发和应用，需要高水平的技术人才做支撑。通过输出医院学科先进人才下沉，学科负责人与资深专家相互补充，积极开展新技术，实施带教查房、带教手术，将省级医院文化理念、管理机制、诊疗技术带到当地，实现与本土环境相融合，促进当地医院人才成长，医疗技术提升。

制度创新释放人才发展活力。以制度改革创新为抓手，破除现行人才培养、使用、激励等方面体制机制壁垒，结合建设医院实际情况，复制改良输出医院管理模式，实施“医疗组长负责制”，包干到户、分级负责、责任到人；“细化亚专业”“增设专病门诊”，为更多优秀年轻人才创造机会，提供平台，调动各亚专业人才主体积极性。创新激励机制，将医院发展目标、科室目标、医疗组目标、岗位要求、个人职责相结合，实行绩效向一线、高风险、高强度、责任重的岗位倾斜，建立“多劳多得、优劳优得”科学合理的绩效和薪酬体系，激发人才主观能动性，实现个人与医院共同发展。

科研创新驱动点燃人才新引擎。人才在科研创新中具有决定性作用，创新驱动的本质是人才驱动。聚焦科研教学，推动多元化人才队伍建设。输出医院派驻专职人员至建设医院分管科研与医学研究工作，搭建临床医学研究中心科研平台，建立科研团队，制定科研绩效奖励制度，充分利用省级输出医院医教研平台优势，推动与中国科学院、药学院、基础医学院等实验室团队合作交流，组建当地医院卒中数据库，同时引入输出医院带教模式，要求每周固定时间统一学习，激发学习兴趣，营造学术氛围，辐射带动整个医院的科研水平提升。

匠心培育打造人才集聚高地。输造血并重，强化人才培养，提升医疗服务水平。采用“一对一导师制”接收长治市人民医院各类人才进修学习，同时坚持“派上来，走下去”，充分发挥好常驻与短驻专家传帮带作用，注重独立动手与业务学习相结合，为当地学科发展打下坚实基础。充分利用省级医院资源优势，通过在建设医院举办各类学术活动、培训班，开展线上培训、会诊、病例讨论等，全方位提升人才专业技术水平。同时选派多名优秀人才赴省级输出医院、北京等知名医院进修学习，鼓励40岁以下职工积极参加升学考试，在职攻读硕士、博士等，提高人才层次，助力全院医疗队伍水平向更高层次迈进。（作者单位：山西医科大学第一医院。本文系2024年度山西省人力资源高质量发展重大专项研究课题阶段性成果；项目编号:SXRLZY2024085）

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