时间:2025-03-16 发布人:本站编辑 文章来源:“山西白求恩医院 山西医学科学院”公众号
为抢抓人才“第一资源”,全力打造一支高素质、专业化、创新型的博士人才队伍,持续推动医院科研水平提升和综合实力不断增强,3月14日,山西省医院协会副会长单位——山西白求恩医院 同济山西医院举行“山西白求恩医院博士行”活动。来自全国知名院校的38名博士人才受邀来院参观洽谈,通过实地参观和交流“体感”医院的发展现状、科研平台情况,对医院“有感”,从而为医院注入新生力量。副院长韩建立出席洽谈交流会并致辞。
当天,医院人事部在学术交流中心组织召开洽谈交流会。韩建立携20余位行政职能部门负责人、学科带头人参加会议。韩建立介绍,医院高度重视人才和科研工作,先后制定《新进博士研究生培养管理实施方案》《科技工作奖励办法》,优化了《博士后工作管理办法》,出台了一系列事关人才引进培养激励的待遇政策,激发了全院职工积极研究、努力成才的热情和动力。他表示,希望通过此次活动能和在座的各位同学凝聚共识、达成意向、携手合作,共同推动山西医疗卫生事业的发展,实现医院发展和个人成长的互动双赢。
会上,博士团集中观看《区域医疗中心招才引智宣传片》,了解医院通过全方位对接引进同济医院先进的管理理念和优质医疗资源,不断深化机制改革,在临床、科研、人才队伍建设方面取得的丰硕成果。人才办负责人殷琳围绕博士、博士后人才引进待遇等政策作了详细介绍。同济医院常驻专家、科研部负责人梅齐详细介绍了医院科研实验平台、人才团队有关情况,并对大家关心关注的科研奖励办法进行了解读,使大家对医院整体的科研环境、奖励政策有了深入的了解。人事部部长秦军对与会博士关心关注的博士人才考核制度、职业规划等共性问题进行了详细解答。各学科带头人分别与相关专业的应聘博士就有关学科发展情况等问题进行了对接交流。人事部副部长王锐英主持会议。
活动中,博士团深入科研教学楼、医学实验中心、门诊大厅,详细了解了区域医疗中心改革成效、科研教学楼功能布局,以及现有的实验环境和仪器设备。大家对医院近几年取得的改革成效和未来医院的科研平台影响力表现出了浓厚的兴趣。医院组织开展了2025年首批临床博士面试工作,来院参观座谈的临床博士参加面试,31名医学博士达成签约意向。
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